職業發展

公司視員工為最寶貴的資源，鼓勵員工精其所長，并根據公司各崗位工作性質的不同，為不同類型人員提供平等晉升機會，給予員工充分的職業發展空間。公司長期以來始終堅持以人為本的用工理念，致力于創造包容、平等、互信、協作的工作環境，為員工提供展示才華的舞臺。我們奉行合法的人力資源政策和法規，為各級員工搭建良好的成長平臺，努力構建科學先進的人力資源開發體系。員工是公司的寶貴財富，為此我們積極推進和完善員工薪酬、福利和保險制度。進一步細化經濟增加值和全員績效考核，根據公司整體目標和各所屬企業的特點，實行差異化考核，提高了考核的針對性和實效性。持續調整收入合理分配，薪酬激勵和約束作用更加明顯。

員工權益

公司始終堅持以人為本，尊重和保護員工的各項合法權益。嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》，以及投資所在國的相關法律、法規和制度。建立了比較完善的用工管理規章制度體系。 公司積極穩妥地推進各項薪酬、福利和保險制度的改革和完善，并堅持向科研、生產骨干崗位人員傾斜，努力建立起突出崗位價值、工作業績并符合各類員工特點的薪酬制度。公司進一步規范薪酬分配秩序，全面推行經濟增加值和全員績效考核制度。推進全員績效考核制度，實踐和創新全員績效考核的方法，提升全員績效考核的科學性和準確性。同時注重分配向基層一線、關鍵和艱苦崗位人員傾斜，逐步提高外務一線員工的崗位工資標準和關鍵、艱苦崗位員工的上崗津貼標準